Какие кадровые документы нужно оформить при переводе работника на другую должность с меньшим окладом?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: В данной ситуации как правильно оформить кадровые документы: 1. Заявление сотрудника «прошу перевести на такую то должность с таким то окладом» 2. Доп соглашение к ТД 3. Приказ о переводе.

  Если инициатива перевода исходит от работника, то алгоритм верный.
  Если инициатива исходит от работодателя, то необходимо письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца, указав причину необходимости подобного перевода. Статья 74 ТК:
  

  Цитата:В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
• Nataly S, спасибо! Работник инициирует.
• Ваш алгоритм верный.
  Только не нужно писать

  Цитата: «прошу перевести на такую то должностьс таким то окладом»

  Более правильный вариант  "прошу перевести на такую-то должность с такого-то числа".